Psychologická zmluva v riadení ľudských zdrojov

Významným činiteľom v riadení ľudských zdrojov sa stávajú psychologické aspekty vo forme psychologickej zmluvy, starostlivosti o psychologickú bezpečnosť a psychosociálne bezpečnú klímu a elimináciu psychických rizík v práci. Rastúci význam má nielen dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce, ale aj uve...

Full description

Saved in:
Main Author: Šukalová, Viera
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
zamestnávatelia
zamestnanci
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
lojálnosť zamestnancov
spokojnosť v práci
motivácia pracovná
delegovanie právomoci
zodpovednosť
transparentnosť
psychológia
zmluvy
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Summary:Významným činiteľom v riadení ľudských zdrojov sa stávajú psychologické aspekty vo forme psychologickej zmluvy, starostlivosti o psychologickú bezpečnosť a psychosociálne bezpečnú klímu a elimináciu psychických rizík v práci. Rastúci význam má nielen dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce, ale aj uvedomelá tvorba psychologickej zmluvy a jej plnenie. Psychologická zmluva je podmienkou pre trvalé, harmonické vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Similar Items