Psychologická zmluva v riadení ľudských zdrojov

Významným činiteľom v riadení ľudských zdrojov sa stávajú psychologické aspekty vo forme psychologickej zmluvy, starostlivosti o psychologickú bezpečnosť a psychosociálne bezpečnú klímu a elimináciu psychických rizík v práci. Rastúci význam má nielen dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce, ale aj uve...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Šukalová, Viera
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	zamestnávatelia zamestnanci zdroje ľudské riadenie ľudských zdrojov lojálnosť zamestnancov spokojnosť v práci motivácia pracovná delegovanie právomoci zodpovednosť transparentnosť psychológia zmluvy
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!