Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačn...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
- Výkonové odmeňovanie v kontexte riadenia výkonu pracovníkov
- Jak postupovat při výkonovém odměňování
- Performance Management in Slovak Local Governments: Evidence of Performance Measurement and Performance-related Pay
- Effects of incentive pay system on work performance
- Odměňování podle výkonu
- Nástroje výkonového odměňování