Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination

Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačn...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Králová, Věra
Other Authors:	Král, Pavel
Format:	Book Chapter
Language:	English
Subjects:	odmeny výkonnostné odmeňovanie výkony pracovné výkonnosť stimuly pracovné
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!