Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination

Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačn...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Králová, Věra
Autres auteurs:	Král, Pavel
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	odmeny výkonnostné odmeňovanie výkony pracovné výkonnosť stimuly pracovné
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!