Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačn...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
- Výkonové odmeňovanie v kontexte riadenia výkonu pracovníkov
- Jak postupovat při výkonovém odměňování
- Performance Management in Slovak Local Governments: Evidence of Performance Measurement and Performance-related Pay
- Effects of incentive pay system on work performance
- Odměňování podle výkonu
- Nástroje výkonového odměňování