Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination

Preskúmanie zložiek organizačného usporiadania a ako sú ovplyvnené stimulmi odmien za výkon (Pay-For-Performance). Poukázanie na to, že zameranie sa výlučne na výkon pri navrhovaní stimulačných systémov môže byť krátkozraké, pretože stimuly PFP môžu mať škodlivý vplyv na ďalšie komponenty organizačn...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Králová, Věra
Weitere Verfasser:	Král, Pavel
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	odmeny výkonnostné odmeňovanie výkony pracovné výkonnosť stimuly pracovné
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!