Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing
Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľ...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0258897 | ||
| 005 | 20191011125648.3 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a PT | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing |c Susanna Minder |
| 520 | |a Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľudských zdrojov a organizačných teórií spôsobom, ktorý je možné použiť v rôznych kontextoch. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a teória organizácie |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Minder, Susanna | |