Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing

Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľ...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Minder, Susanna
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	riadenie ľudských zdrojov marketing personálny teória organizácie nábor pracovníkov zamestnanci
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!