Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing

Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľ...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Minder, Susanna
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	riadenie ľudských zdrojov marketing personálny teória organizácie nábor pracovníkov zamestnanci
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!