Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing

Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľ...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Minder, Susanna
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	riadenie ľudských zdrojov marketing personálny teória organizácie nábor pracovníkov zamestnanci
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!