Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing

Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Minder, Susanna
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	riadenie ľudských zdrojov marketing personálny teória organizácie nábor pracovníkov zamestnanci
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!