Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing
Marketing ľudských zdrojov podrobovaný neustálym zmenám. Organizácie, prehodnocujúce svoj prístup k procesom marketingu ľudských zdrojov, kvôli vonkajším okolnostiam, ako napríklad nezamestnanosť, nedostatok kvalifikovaných a vyškolených zamestnancov atď. Najnovšie prístupy k prepojeniu marketingu ľ...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Organizational Theories within the Context of Human Resource Marketing
- Cranet Executive Report on International Human Resource Management Summary and Analysis of 2021-2022 Survey Data
- Personálny manažment ako dôležitá súčasť riadenia podniku
- Human resource management gaining a competitive advantage
- Improving the process of acquiring human resources for the enterprise
- Zmena v procese získavania zamestnancov vplyvom zmien na trhu práce
- Social Networks as a Tool of Personal Marketing and Personal Management