Outplacement jako poslední benefit
Firmy, ktoré myslia na svoju povesť, podporia prepusteného zamestnanca pri hľadaní novej práce. Starostlivosť o prepustených zamestnancov môže zahŕňať prípravu na výberové konanie, pomoc s dokumentáciou aj rekvalifikáciu. Ak za prepustením zamestnanca nasleduje outplacement, môže to pomôcť na udrža...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Firmy, ktoré myslia na svoju povesť, podporia prepusteného zamestnanca pri hľadaní novej práce. Starostlivosť o prepustených zamestnancov môže zahŕňať prípravu na výberové konanie, pomoc s dokumentáciou aj rekvalifikáciu. Ak za prepustením zamestnanca nasleduje outplacement, môže to pomôcť na udržanie motivácie a lojálnosti zostávajúcich zamestnancov. Outplacement ako forma spoločenskej zodpovednosti firmy. |
|---|