Single Stimuli, Multiple Responses: Performance Feedback and Firms’ R&D Changes
Teória správania firmy predpokladajúca, že firmy reagujú na spätnú väzbu výkonnosti zvýšením hľadania alternatívnych postupov. Skúmanie protichodných zistení k danej problematike v literatúre. Myšlienka, že ak môžeme identifikovať skupiny firiem, ktoré sa správajú odlišne od firiem v iných skupinách...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Single Stimuli, Multiple Responses: Performance Feedback and Firms’ R&D Changes
- Performance management jako skvěle naladěný nástroj
- Jak předávat zpětnou vazbu
- The influence of national culture on changes in R&D expenses among agrochemical firms
- Efektivní feedback
- V průzkumu firemního vzdělávání jednoznačně zvítězila praxe
- Evaluation of Student Feedback as a Tool for Higher Education Quality Enhancement