Remuneration System of Human Capital SMEs
Hodnotenie špecifických atribútov ľudského kapitálu v malých a stredných podnikoch. Všeobecné princípy riadenia ľudského kapitálu. Špecifiká druhov odmeňovania pre kategórie ľudského kapitálu v MSP. Súčasné fungovanie základných nástrojov odmeňovania.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Remuneration System of Human Capital SMEs
- Renumeration as a Tool of Stabilization of Human Capital in an Enterprise
- Reward System Design Supportive To Human Capital Stabilization in a Company
- Level of Investments in Human Capital in SMEs As a Means of Further Development and Increased Competitiveness
- The Availability of Educated Human Capital in Regions and the Development of Small and Medium-Sized Enterprises
- Support of competitiveness of SMEs in Slovakia from venture capital funds
- Investigation of Innovation Outputs of SMEs Financed by Venture Capital