Remuneration System of Human Capital SMEs
Hodnotenie špecifických atribútov ľudského kapitálu v malých a stredných podnikoch. Všeobecné princípy riadenia ľudského kapitálu. Špecifiká druhov odmeňovania pre kategórie ľudského kapitálu v MSP. Súčasné fungovanie základných nástrojov odmeňovania.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Remuneration System of Human Capital SMEs
- Renumeration as a Tool of Stabilization of Human Capital in an Enterprise
- Reward System Design Supportive To Human Capital Stabilization in a Company
- Level of Investments in Human Capital in SMEs As a Means of Further Development and Increased Competitiveness
- The Availability of Educated Human Capital in Regions and the Development of Small and Medium-Sized Enterprises
- Support of competitiveness of SMEs in Slovakia from venture capital funds
- Investigation of Innovation Outputs of SMEs Financed by Venture Capital