Výpovedná doba a odstupné

Pracovný pomer možno skončiť iba spôsobmi a z dôvodov vymenovaných taxatívne v Zákonníku práce. Možnosti skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a zamestnanca. Podmienky nároku zamestnanca na odstupné.

Uložené v:
Hlavný autor: Surový, Martin
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
právo pracovné
výpoveď
odstupné
zamestnanci
zamestnávatelia
skončenie pomeru pracovného
zákonník práce
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0283536
005 20240417075204.6
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Výpovedná doba a odstupné  |c Martin Surový 
520 |a Pracovný pomer možno skončiť iba spôsobmi a z dôvodov vymenovaných taxatívne v Zákonníku práce. Možnosti skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a zamestnanca. Podmienky nároku zamestnanca na odstupné. 
610 2 0 |a právo pracovné 
610 2 0 |a výpoveď 
610 2 0 |a odstupné 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a skončenie pomeru pracovného 
610 2 0 |a zákonník práce 
100 1 |a Surový, Martin 

Podobné jednotky