Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer sa môže uzatvárať na určitú dobu, alebo na neurčitý čas. Doba trvania pracovného pomeru má zásadné právne dôsledky na právny status zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa. Pre zamestnávateľa je nepomerne výhodnejšie zamestnávať zamestnanca na určitú dobu. Zamestnávatelia však často v...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Tekeli, Jozef
Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	pomer pracovný doba pracovná doba zamestnania právo legislatíva zákony právo pracovné zákonník práce zamestnávatelia zamestnanci
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!