Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer sa môže uzatvárať na určitú dobu, alebo na neurčitý čas. Doba trvania pracovného pomeru má zásadné právne dôsledky na právny status zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa. Pre zamestnávateľa je nepomerne výhodnejšie zamestnávať zamestnanca na určitú dobu. Zamestnávatelia však často v...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Tekeli, Jozef
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	pomer pracovný doba pracovná doba zamestnania právo legislatíva zákony právo pracovné zákonník práce zamestnávatelia zamestnanci
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!