Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
Výsledky výskumu slovenskej spoločnosti pelicantravel.com s.r.o. Zamestnanci, ktorí sú stabilní, sa líšia od začínajúcich zamestnancov v nezávislosti a prijímaní osobnej zodpovednosti za výsledky svojej práce. Výsledky môžu byť použiteľné pre manažment.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
- Ľudský kapitál - najdôležitejší kapitál
- Životný cyklus podniku z pohľadu nákladov na ľudský kapitál
- Ľudský kapitál a jeho odraz v ekonomickej teórii
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Konkurencieschopnosť a ľudský kapitál
- Intelektuální kapitál - faktor efektivnosti podniku