Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
Výsledky výskumu slovenskej spoločnosti pelicantravel.com s.r.o. Zamestnanci, ktorí sú stabilní, sa líšia od začínajúcich zamestnancov v nezávislosti a prijímaní osobnej zodpovednosti za výsledky svojej práce. Výsledky môžu byť použiteľné pre manažment.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | , |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Ľudský kapitál a jeho stabilizácia vo vybranom podniku
- Ľudský kapitál - najdôležitejší kapitál
- Životný cyklus podniku z pohľadu nákladov na ľudský kapitál
- Ľudský kapitál a jeho odraz v ekonomickej teórii
- Ľudský kapitál – predpoklad budovania konkurenčnej výhody podniku
- Konkurencieschopnosť a ľudský kapitál
- Intelektuální kapitál - faktor efektivnosti podniku