Pracovná spokojnosť s vybranými atribútmi personálnych aktivít v miestnej štátnej správe na Slovensku

Pracovnú spokojnosť možno definovať ako postoj zamestnanca v práci. Má vplyv na pracovné vzťahy, správanie a pracovné výkony. Vplyv personálnych aktivít na spokojnosť v práci sa rieši dlhodobo. Cieľom výskumu bolo zistiť mieru pracovnej spokojnosti ŠZ s vybranými atribútmi personálnych aktivít (odme...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Bernátová, Dominika
Ďalší autori:	Kravčáková, Gabriela
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Slovak
Predmet:	spokojnosť v práci správa miestna správa štátna riadenie ľudských zdrojov hodnotenie pracovné odmeňovanie vzdelávanie dospelých
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!