Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms

Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí L...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Wickramasinghe, Vathsala
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:inglés
Materias:
riadenie ľudských zdrojov
zdroje ľudské
podnik stredný
systémy informačné riadiace
systémy informačné manažérske
efektívnosť techniky
manažéri
dotazníky
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
Sumario:Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí Lanke. Článok predstavuje pridanú hodnotu k existujúcej literatúre o antecedentoch a výsledkoch HRIS v stredne veľkých firmách.

Ejemplares similares