Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms
Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí L...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms
- Implementation of human resource controlling in small and medium-sized enterprises
- Manažment rozvoja ľudských zdrojov ako proces s využitím informačných systémov
- Principles of Information Systems <A> Managerial Approach
- Trends in development of human resource information systems and their economical return
- Trends in Management of Human Resources in Context of Social Innovation of Small and Medium-sized Enterprises
- Management Information Systems