Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms
Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí L...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms
- Implementation of human resource controlling in small and medium-sized enterprises
- Manažment rozvoja ľudských zdrojov ako proces s využitím informačných systémov
- Principles of Information Systems <A> Managerial Approach
- Trends in development of human resource information systems and their economical return
- Trends in Management of Human Resources in Context of Social Innovation of Small and Medium-sized Enterprises
- Management Information Systems