Human Resource Information Systems of Medium-Sized Firms
Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí L...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Cieľom článku je preskúmať vlastnosti informačných systémov ľudských zdrojov (human resource information systems, HRIS), ktoré ovplyvňujú ich úspešnosť. Zistenia vedú k identifikácii dôležitých charakteristík HRIS, ktoré ovplyvňujú jeho úspešnosť v stredne veľkých firmách v rozvojovej krajine, Srí Lanke. Článok predstavuje pridanú hodnotu k existujúcej literatúre o antecedentoch a výsledkoch HRIS v stredne veľkých firmách. |
|---|