Dopady integrácie umelej inteligencie na motivačné procesy a kultúru v podnikoch
Príspevok identifikuje a analyzuje vybrané dimenzie podnikovej kultúry, ktoré významne prispievajú k motivácii a angažovanos zamestnancov, pričom ich prepája s konceptmi manažmentu šťasta, pracovného blaha (wellbeing), rodovej rovnos a inklúzie. Ak chápeme podnikovú kultúru ako priestor organizác...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Príspevok identifikuje a analyzuje vybrané dimenzie podnikovej kultúry, ktoré významne prispievajú k motivácii a angažovanos zamestnancov, pričom ich prepája s konceptmi manažmentu šťasta, pracovného blaha (wellbeing), rodovej rovnos a inklúzie. Ak chápeme podnikovú kultúru ako priestor organizácie, potom zamestnanci predstavujú jeho aktívne prvky, ktoré v ňom musia efektivne fungovať, aby napomáhali napĺňaniu cieľov podniku. |
|---|