Dopady integrácie umelej inteligencie na motivačné procesy a kultúru v podnikoch
Príspevok identifikuje a analyzuje vybrané dimenzie podnikovej kultúry, ktoré významne prispievajú k motivácii a angažovanos zamestnancov, pričom ich prepája s konceptmi manažmentu šťasta, pracovného blaha (wellbeing), rodovej rovnos a inklúzie. Ak chápeme podnikovú kultúru ako priestor organizác...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0311310 | ||
| 005 | 20250626092526.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Dopady integrácie umelej inteligencie na motivačné procesy a kultúru v podnikoch |c Miroslava Ostrihoňová, Zuzana Hajduová, Katarína Tibenská |
| 520 | |a Príspevok identifikuje a analyzuje vybrané dimenzie podnikovej kultúry, ktoré významne prispievajú k motivácii a angažovanos zamestnancov, pričom ich prepája s konceptmi manažmentu šťasta, pracovného blaha (wellbeing), rodovej rovnos a inklúzie. Ak chápeme podnikovú kultúru ako priestor organizácie, potom zamestnanci predstavujú jeho aktívne prvky, ktoré v ňom musia efektivne fungovať, aby napomáhali napĺňaniu cieľov podniku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a inteligencia umelá |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Ostrihoňová, Miroslava, 1975- | |
| 700 | 1 | |a Hajduová, Zuzana, 1974- | |
| 700 | 1 | |a Tibenská, Katarína | |