Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén
Quiet quitting predstavuje špecifický typ pracovného správania, pri ktorom zamestnanci plnia iba povinnosti vyplývajúce z ich pracovnej zmluvy, presne, no bez nadmerného úsilia, nadčasov či osobnej iniciatívy. Inými slovami, ticho obmedzujú svoj pracovný výkon a ustupujú od angažovanosti, pričom naď...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Quiet quitting ako psychologický a organizačný fenomén
- Koľko farieb má pracovný svet?
- Psychologický kontrakt a organizačný záväzok: nástroje podnikateľskej etiky
- Psychologický kontrakt
- Ako môže manažér zvyšovať kvalitu pracovného života
- Informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania
- Hodnotenie úspešnosti získavania a výberu zamestnancov