Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility

Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Hrudková, Katarína
Format: Buchkapitel
Sprache:Englisch
Schlagworte:
rozdiely generačné
sily pracovné
flexibilita
riadenie ľudských zdrojov
prostredie pracovné
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0313532
005 20251209141857.0
041 0 |a eng 
044 |a SK 
245 1 0 |a Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility  |c Katarína Hrudková 
520 |a Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia prispôsobiť stratégie riadenia ľudských zdrojov viacgeneračnej pracovnej sile a podporovať adaptívnejšie a inkluzívnejšie pracoviská. 
610 2 0 |a rozdiely generačné 
610 2 0 |a sily pracovné 
610 2 0 |a flexibilita 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a prostredie pracovné 
100 1 |a Hrudková, Katarína 

Ähnliche Einträge