Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility

Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Hrudková, Katarína
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Englisch
Schlagworte:	rozdiely generačné sily pracovné flexibilita riadenie ľudských zdrojov prostredie pracovné
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!