Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility

Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Hrudková, Katarína
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	rozdiely generačné sily pracovné flexibilita riadenie ľudských zdrojov prostredie pracovné
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!