Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility

Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Hrudková, Katarína
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	inglese
Soggetti:	rozdiely generačné sily pracovné flexibilita riadenie ľudských zdrojov prostredie pracovné
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!