Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility

Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Hrudková, Katarína
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	inglês
Assuntos:	rozdiely generačné sily pracovné flexibilita riadenie ľudských zdrojov prostredie pracovné
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!