Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility
- Generácia Z ako výzva pre moderné riadenie ľudských zdrojov
- Význam práce v modernom svete: kultúrne rozdiely, generačné priority a zmena hodnôt
- Firmy sa musia prispôsobiť novej generácii
- Agile Approach in Human Resource Management Focus on Generation Y
- <The> differentiated workforce transforming talent into strategic impact
- V práci sme spokojnejší než by sa čakalo