Intergenerational Preferences in Using Forms of Workforce Flexibility

Skúmanie preferecie pracovnej flexibility medzi mladšou (Y a Z) a staršou generáciou (x a Baby Boomers). Štúdia identifikuje kľúčové faktory ovplyvňujúce preferencie flexibility, vrátane rodinných povinností, fázy kariéry a vnímanej digitálnej pripravenosti. Výsledky ponúkajú cenné poznatky pre zame...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Hrudková, Katarína
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	rozdiely generačné sily pracovné flexibilita riadenie ľudských zdrojov prostredie pracovné
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!