Generácia Z ako výzva pre moderné riadenie ľudských zdrojov
Cieľom príspevku je identifikovať, ako zmeny v hodnotách Generácie Z ovplyvňujú HR procesy a akým spôsobom môžu organizácie prispôsobiť svoje stratégie, aby dokázali efektívne riadiť, motivovať a udržať túto generáciu v pracovnom prostredí.
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0314099 | ||
| 005 | 20260116104632.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Generácia Z ako výzva pre moderné riadenie ľudských zdrojov |c Stanislav Szabo, Slavomíra Stašková |
| 520 | |a Cieľom príspevku je identifikovať, ako zmeny v hodnotách Generácie Z ovplyvňujú HR procesy a akým spôsobom môžu organizácie prispôsobiť svoje stratégie, aby dokázali efektívne riadiť, motivovať a udržať túto generáciu v pracovnom prostredí. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a rozdiely generačné |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a sily pracovné |
| 100 | 1 | |a Szabo, Stanislav, 1970- | |
| 700 | 1 | |a Stašková, Slavomíra, 1989- | |