Čo so mzdovými formami?
Nízke stimulačné pôsobenie doterajších centrálne usmerňovaných mzdových foriem. Prínos novej úpravy o posilnení právomoci podnikov za uplatňovanie mzdových foriem. Nelogičnosť zaradenia osobného ohodnotenia medzi zaručené zložky mzdy. Nedostatočná nadväznosť podielov na dosiahnutné výsledky.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Čo so mzdovými formami?
- Garanční osobní účty účasti na prosperitě.
- Asymetrische Information.
- Jednorazové mzdy a doplatky miezd za minulé roky
- Podnikání více partnerů. Jak ocenit podíl společníků na hospodářských výsledcích firmy.
- Džejms Mid. Različnyje formy dolevoj ekonomiki. 1. Referat.
- Zisk a ztráta v tichém společenství