Čo so mzdovými formami?

Nízke stimulačné pôsobenie doterajších centrálne usmerňovaných mzdových foriem. Prínos novej úpravy o posilnení právomoci podnikov za uplatňovanie mzdových foriem. Nelogičnosť zaradenia osobného ohodnotenia medzi zaručené zložky mzdy. Nedostatočná nadväznosť podielov na dosiahnutné výsledky.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Mračko, M.
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Slowakisch
Schlagworte:	formy mzdy právomoc podnik ohodnotenie osobné podiely na výsledkoch hospodárskych regulácia miezd
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!