Čo so mzdovými formami?

Nízke stimulačné pôsobenie doterajších centrálne usmerňovaných mzdových foriem. Prínos novej úpravy o posilnení právomoci podnikov za uplatňovanie mzdových foriem. Nelogičnosť zaradenia osobného ohodnotenia medzi zaručené zložky mzdy. Nedostatočná nadväznosť podielov na dosiahnutné výsledky.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Mračko, M.
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	formy mzdy právomoc podnik ohodnotenie osobné podiely na výsledkoch hospodárskych regulácia miezd
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!