Osnovne naznake za razvitak sustava motivacije za rad u suvremenim poduzecima
Autorka kladie dôraz na hmotné formy odmeňovania, ktoré sú základným predpokladom motivácie pracovníka. Predovšetkým tvorivá práca si vyžaduje vypracovať komplexnú motivačnú sústavu, v ktorej hrajú nezastupiteľnú úlohu mnohé nehmotné formy odmeňovania za dobre vykonanú prácu. Východiskom pre vypraco...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovène |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Osnovne naznake za razvitak sustava motivacije za rad u suvremenim poduzecima
- Hmotná zainteresovanost v průmyslových podnicich /
- Aktuálne problémy hmotnej zainteresovanosti vnútropodnikových organizačných jednotiek JRD a ŠM Vnútropodniková regulácia miezd. Záverečná správa za časovú etapu ŠPEV 903 529 305-01/12
- Metoda produktivního využití pracovníků.
- Garanční osobní účty účasti na prosperitě.
- Motivačné systémy ako nástroj rastu organizačnej a individuálnej výkonnosti a harmónie
- Globální problém: Odměňování topmanažerů