Performance pay and top-management incentives.
Podstata platobných vzťahov medzi účastinármi obchodných spoločností a hlavnými výkonnými úradmi a konflikty medzi ich sférami záujmov. Odhad citlivosti platobných vzťahov a zameniteľnosti dolára. Optimálny účastinný kapitál a podmienky jeho rastu. Vývoj finančnej situácie počas jednotlivých rokov a...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Performance pay and top-management incentives.
- Performance pay and Top-management incentives.
- Stakeholder groups of public and private universities in the Czech Republic - identification, categorization and prioritization
- Informal Venture Capital Evaluating the Impact of Business Introduction Services
- Polskie reformy gospodarcze i dylemat prywatyzacji.
- Rizikový kapitál - pre koho predstavuje riziko?
- Zavést nebo nezavést kapitálovou účast zaměstnanců?