Tantiemen als Anreize zu einer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.
Tantiémy ako nástroj usmerňovania managementu v súlade s cieľmi podniku. Teória principála a agenta, jej uplatnenie pri rozhodovaní o tantiémoch a základ systému stimulovania obchodného vedenia podniku. Rozdeľovanie tantiém vedením. Kontinuita ako cieľ podniku. Optimalizácia správania sa riadiacich...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Tantiémy ako nástroj usmerňovania managementu v súlade s cieľmi podniku. Teória principála a agenta, jej uplatnenie pri rozhodovaní o tantiémoch a základ systému stimulovania obchodného vedenia podniku. Rozdeľovanie tantiém vedením. Kontinuita ako cieľ podniku. Optimalizácia správania sa riadiacich pracovníkov pomocou matematických metód. Zisk ako základ merania a periodizácia jeho pôsobenia. |
|---|