Organizační změny jako důvod výpovědi.

O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Jouza, L.
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	výpoveď reorganizácia predpisy právne privatizácia vzťahy pracovnoprávne podnik
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!