Organizační změny jako důvod výpovědi.

O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...

Full description

Bibliographic Details

Main Author:	Jouza, L.
Format:	Book Chapter
Language:	Czech
Subjects:	výpoveď reorganizácia predpisy právne privatizácia vzťahy pracovnoprávne podnik
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!