Organizační změny jako důvod výpovědi.

O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Jouza, L.
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	tcheco
Assuntos:	výpoveď reorganizácia predpisy právne privatizácia vzťahy pracovnoprávne podnik
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!