Organizační změny jako důvod výpovědi.

O reorganizácii podniku rozhoduje samostatne zamestnávateľ. Základnou podmienkou výpovedného dôvodu je nadbytočnosť pracovníka. K rozviazaniu pracovného pomeru môže prísť aj pri stanovení inej skladby pracovníkov pre zvýšenie efektívnosti podniku. Odlišné predpisy pri malej a veľkej privatizácii týk...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Jouza, L.
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	výpoveď reorganizácia predpisy právne privatizácia vzťahy pracovnoprávne podnik
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!