Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.

Problém kontinuity mzdových predpisov v súvislosti so získaním účinnosti zákona o mzde. Klesajúci význam tarifov ako negatívny jav. Východisko je v urýchlenom podpísaní generálnej dohody. Nedostatky regulácie miezd. Potreba kompromisu v generálnej dohode o otázkach mzdovej regulácie.

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Klas, J.
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	mzdy zákony podnik odmeňovanie zmluvy kolektívne vyjednávanie kolektívne regulácia miezd ČSFR 1992
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!