Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.

Problém kontinuity mzdových predpisov v súvislosti so získaním účinnosti zákona o mzde. Klesajúci význam tarifov ako negatívny jav. Východisko je v urýchlenom podpísaní generálnej dohody. Nedostatky regulácie miezd. Potreba kompromisu v generálnej dohode o otázkach mzdovej regulácie.

Uložené v:
Hlavný autor: Klas, J.
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
mzdy
zákony
podnik
odmeňovanie
zmluvy kolektívne
vyjednávanie kolektívne
regulácia miezd
ČSFR
1992
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r009484
005 20220831085023.5
041 0 |a cze 
044 |a [CS] 
245 1 0 |a Mzdový systém podniku v podmínkách vymezených platnými právními předpisy.  |c J. Klas 
520 |a Problém kontinuity mzdových predpisov v súvislosti so získaním účinnosti zákona o mzde. Klesajúci význam tarifov ako negatívny jav. Východisko je v urýchlenom podpísaní generálnej dohody. Nedostatky regulácie miezd. Potreba kompromisu v generálnej dohode o otázkach mzdovej regulácie. 
610 2 0 |a mzdy 
610 2 0 |a zákony 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a zmluvy kolektívne 
610 2 0 |a vyjednávanie kolektívne 
610 2 0 |a regulácia miezd 
610 2 0 |a ČSFR 
610 2 0 |a 1992 
100 1 |a Klas, J. 

Podobné jednotky