Spirálou ke změně kultury.

Náčrt ôsmich krokov užitočných pre zahájenie procesu zmeny podnikovej kultúry metodikou špirály: 1.Pomocou pozorovania identifikovať prejavy kultúry. 2.Určiť charakteristiky jednotlivých pozorovaní, určiť čo im je spoločné. 3.Odhalenie hodnôt, ktoré sú vo firme všeobecne uznávané. 4. a 5. krok preds...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Umlaufová, M.
Altri autori: Pfeifer, L.
Natura: Capitolo di libro
Lingua:ceco
Soggetti:
podnik
etika
manažment
metodika
psychológia riadenia
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r011809
005 20220826094807.2
041 0 |a cze 
044 |a [CS] 
245 1 0 |a Spirálou ke změně kultury.  |c M. Umlaufová, L. Pfeifer 
520 |a Náčrt ôsmich krokov užitočných pre zahájenie procesu zmeny podnikovej kultúry metodikou špirály: 1.Pomocou pozorovania identifikovať prejavy kultúry. 2.Určiť charakteristiky jednotlivých pozorovaní, určiť čo im je spoločné. 3.Odhalenie hodnôt, ktoré sú vo firme všeobecne uznávané. 4. a 5. krok predstavujú víziu novej kultúry. Kroky 6., 7. a 8. ukazujú zásady potrebné pre uskutočnenie zmeny kultúry. 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a etika 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a metodika 
610 2 0 |a psychológia riadenia 
100 1 |a Umlaufová, M. 
700 1 |a Pfeifer, L. 

Documenti analoghi