Proč zaměstnanci odcházejí z podniku. 1
Stabilita kvalitných zamestnancov je jednou z podmienok prosperity každej organizácie. Znižovanie hospodárskych strát podniku - obmedzenie migrácie zamestnancov. Potreba tvorby personálneho plánu - predpokladom je sociologický prieskum. Výsledky prieskumu.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | ceco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r015547 | ||
| 005 | 20221213082523.0 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Proč zaměstnanci odcházejí z podniku. 1 |c R. Salzbrunn |
| 520 | |a Stabilita kvalitných zamestnancov je jednou z podmienok prosperity každej organizácie. Znižovanie hospodárskych strát podniku - obmedzenie migrácie zamestnancov. Potreba tvorby personálneho plánu - predpokladom je sociologický prieskum. Výsledky prieskumu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a fluktuácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a prieskum sociologický |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 100 | 1 | |a Salzbrunn, R. | |